银行看重什么能力（两项能力决定新入职银行员工的发展速度）

很多人认为银行还像以往一般由关系决定晋升，这话放到如今的银行业只能对一半。全靠关系而无能力，银行会变成庸才的天下，这与银行业市场竞争激烈的发展态势完全背道而驰，全然不会长久。中层到高层的晋升肯定靠关系，但基层升中层还得依靠能力，为何如此？请花5分钟仔细阅读。

基层升中层依靠能力是行业实情，也是为了给新入职的银行员工一些希望。随着银行秋招季展开，很多优秀毕业生会选择银行作为职途首站，千万不要受网络评价影响，要有自己的判断能力，适合不适合，除了前期大量的搜索问询外，亲身体验一下更有利于你对银行的了解。除了各类银行、岗位、待遇等需要你了解外，新入职银行从业者需要什么能力也是你需要了解的，执行能力和塑造个人品牌的能力绝对要排在前列，这是保障你未来发展速度的重中之重。

（1）执行能力

在银行，体系完善，架构清晰，单打独斗的时代早已成为历史，团队作战成为提升战斗力的新方式。一个优秀的团队，最基础的一个特征就是有执行力。执行力对团队而言就是战斗力，对企业而言就是经营能力。银行作为一个企业，对执行力的要求是不言而喻的。

你的身边总有这样的人：

总说要开始减肥，可是几个月过去了没有丝毫进展，减肥成了一句口头禅；

发誓要早睡早起努力读书，可刷完手机不经意间已经凌晨两点。

总和别人谈及自己的理想，却从来没有实现的动力。这归根到底就是执行力弱的缘故，时间久了，距离自然拉开。

我刚入职银行时，是个160多斤的胖子，想了想银行对个人形象很重视，刚好又读了一篇“自律即自由”的文章，从此跑步便成了生活中的一部分，努力这种事，一旦开始就很难停下。因为假如有一天不跑，第二天就能给自己找到不再坚持的理由。很多朋友与我一起跑过，但都因为太累放弃了，我则是无论雾霾多严重、是否阴天下雨、有没有疲惫，都会坚持每天跑，即便个别日子没有到达5公里，我也会坚持跑，就这样，两个月时间我减了25斤，而发誓也要减肥的朋友甚至还胖了。

时间这个东西，对每个人都很公平。我每天用一个小时去跑步，就能从减轻体重方面达到预想的效果，你每天为业务奔波几家企业，就能从专业和业绩方面有所收获。

很多人初入银行后，嘴张不开，腿迈不动，领导交代的任务完不成，这都是执行力弱的表现，一次两次也就罢了，姑且当你没适应，长此以往后，你和同期进来的同事就拉开差距了，别人已经积累了一定业绩并独当一面时，你还跟在师傅屁股后端茶倒水，在领导心中，你已经被淘汰了，有机会我一定会留给能独当一面为我分忧的他，而不是没有执行力的你。

银行如今对效率的要求极高，乃至管理层基本都会从一线人员之中提拔，这与以往银行中办公室出身容易提拔的现象完全不同，在这背后，就是激烈同业竞争的现实，早晨提出目标，傍晚就要完成，这需要强大的执行能力。作为新入职员工，如何能把上级的命令和想法变成行动、把行动转为结果，按时完成任务，这基本是每一个新入职银行人都需要考虑的问题，也是菜鸟进入领导视野所必备的能力。

这里的执行力并不意味着领导如何安排就如何干，真正了解职场就会发现一个现象：领导很多时候也不知道怎么干，他安排你完全是为了合理分配工作达到最高效率，当然，这也体现了他对你的信任。作为执行人，如何执行更有效率、如何执行需要何种方法都是自己要考虑的，这本身就是提高自身能力的一种方式，完成得好，领导觉得你没有辜负他的信任；完成不好，一次两次领导会教你，第三次领导绝对会觉得你能力有问题。

（2）塑造个人品牌能力

时髦点说，就是打造个人IP的能力。银行是个名利场，多少人经不起诱惑，在基层提拔时就选择了托关系找捷径，这样并不长远，德不配位会造成很大问题。

这个品牌塑造其实和自媒体经营有异曲同工之妙。首先要选好自己的定位，其次是做好品牌传播。如何选择个人定位呢？在银行，最首要的定位便是搞好专业能力；如何做好传播呢？内部要想好如何引起领导注意和做好同事口碑，外部要考虑拓展相关人脉，做到无论业务客户还是同业同行，提到自己都竖大拇指。

靠关系晋升的初级管理者，明面上即使赢得了别人的表面尊重，可是通过交流很容易就能被鉴定为一个水货，这种人根本经不起考量，两杆子就容易被打回原形。这种情况下，职位越高越容易引起别人背后的议论，提拔你的领导甚至都会受到牵连。

银行的圈子就这么大，人员流动性也大，如果你的实力匹配不了自己的职位或者野心，很容易被传到同地区其他同业的耳朵里，毋庸置疑，这种人以后的路会越走越窄。

相反，一个从基层不断打磨个人能力和品牌的人，升职后也会赢得别人的尊重，因为口碑早已在同业中传开，他的能力无需证明，他的同事、领导、客户、同行都已经有口皆碑。能做到这种地步，即使在本行受到了委屈，有的是地方等你跳槽，甚至猎头会专门找你询问有没有跳槽意向，主动帮助你规划职业生涯，这就是个人品牌带来的福利。

无论在哪个群体，人们很容易因为有同样的经历、爱好或特长而进行社会分类，对自己所属的群体产生强烈的群体认同。群体认同往往导致过分热衷于自己的群体，且他们的自尊与群体的价值相联系时，他们就会帮助自己的群体成员，将有利的资源分配给内群体人员，这就是群体互惠。

毫无疑问，拥有个人品牌的职场精英，都会有独属于自己的小圈子，也就是自己的小群体，群体内带来的人脉足以让你脱离普通职员阶层，晋升提拔只是时间问题。

很多职场人纷纷抱怨，自己做了很多却得不到提拔，自己明明优秀仍被领导打压。这很可能是因为你仍然没有做到领导需要，也没有做到行业优秀的那个标准，你做到的优秀只是自己认为的。

告诫新入职的新人，无论哪种行业，提高能力永远是你的职场第一选择，多学习、多提高，等个人品牌树立时，晋升机会自然会来，如今社会，只有能力才是自己生存的第一要领。